通江嘉祐人力资源有限公司高质量发展建设方案摘要
一、开展人力资源摸底调查、统计、动态更新，建立健全实名制信息数据库。服务政府购买服务和农民工批量输出。
二、开展机关事业单位编外人员和企业人才招聘、培训、派遣工作。解决编制问题，弹性灵活用工，规避劳动争议，降低管理成本。
三、建立岗位实习和研学基地，开展职业院校毕业生岗前培训及见习、实习服务及中小学生研学旅行劳动教育实践活动。
四、开发人力资源，规范市场行为，建立健全人力资源市场。如：人才飞地、人才测评、保安服务、服务代办、婚介服务、高校对接、免费留学等。
